Wir bieten

• eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 12 BG-AT, zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe eines 13. Monatsgehalts
  Bewerberinnen und Bewerbern, die bereits in einem bestehenden Angestelltenverhältnis nach der Dienstordnung sind, kann eine Einstellung nach Besoldungsgruppe A12 angeboten werden
• 30 Tage Jahresurlaub und optional zusätzliche freie Tage
• großzügige Regelungen für mobiles Arbeiten
  
• eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  
• eine Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  
• einen Zuschuss zum Deutschlandticket
• eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und Firmenevents
• eine günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze sowie Fahrradstellplätze
• ein Betriebsrestaurant
• einen Betriebskindergarten

Ihre Aufgaben

Sie sind sowohl fachlich als auch strategisch Sparringpartner, Impulsgeber und Brückenbauer für unsere Führungskräfte. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Betreuung von Beschäftigten und Führungskräften zu tarif- und dienstrechtlichen Themen
  
• Koordination des Bewerbungsmanagements inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bis hin zum Vertragsabschluss
  
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen inklusive strategischer Personalplanung
• Steuerung zentraler HR-Projekte zum Aufbau und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements
• konstruktive, lösungsorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen (Personalrat und Schwerbehindertenvertretung), der Gleichstellung und dem Inklusionsbeauftragten 
  

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene Fortbildung im Personalbereich mit DQR Niveau 6 oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit und im Recruiting, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
  
• gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• gute Kenntnisse und Erfahrung rund um das Beamtenrecht, idealerweise Kenntnisse in der Bundeslaufbahnverordnung 
• sehr gute Kenntnisse mit MS-Office
• SAP HCM Kenntnisse wünschenswert
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, selbständige Arbeitsweise und Organisationsvermögen sowie Teamfähigkeit
  
• Freude an neuen Herausforderungen in einem sich digitalisierenden Umfeld
  
• Verhandlungsgeschick sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.


Der Arbeitsplatz ist auch für Teilzeitkräfte geeignet.

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Schul-/Ausbildungs-/Studienabschlusszeugnissen und Arbeitszeugnissen bis spätestens 03.04.2026.

Als Ansprechpartner stehen Ihnen vom Fachbereich Herrn Ön unter Tel. 0621 / 4456 - 1415 sowie unsere Personalreferentin Frau Nobile unter Tel. 0621 / 4456 - 1519 gerne zur Verfügung.